آی‌آر بلاک‌چین

کاربرد فناوری زنجیره‌بلوک (بلاک چین) برای متخصصان مدیریت منابع انسانی و مسئولان کارگزینی شرکت‌ها

تجلی مفهوم شایسته سالاری در مدیریت منابع انسانی با فناوری زنجیره‌بلوک

فرایندهای مدیریت منابع انسانی مخصوصاً استخدام که شدیداً نیازمند دسترسی به داده‌های صحیح برای تصمیم‌گیری هستند می‌توانند از امکانات بی‌شمار فناوری زنجیره‌بلوک برای بهبود امور برخوردار شوند.

وقتی به نقش فناوری زنجیره‌بلوک در مدیریت منابع انسانی نگاه می‌کنیم با گفته‌ها و باورهایی روبه‌رو می‌شویم که برخی تأییدشده و برخی در هاله‌ای از ابهام قرار دارند.

مثلاً ما می‌دانیم که فناوری زنجیره‌بلوک با دقت بسیار بالایی کار می‌کند و یا اینکه برخی متخصصان از آن به‌عنوان یکی از گرایش‌های آینده علم مدیریت منابع انسانی یاد می‌کنند. البته این دو باور صحیح هستند.

اما اگر جایی بشنویم یا بخوانیم که جزئیات به‌کارگیری فناوری زنجیره‌بلوک در شئون مدیریت منابع انسانی به‌دقت تشریح شده‌اند نمی‌توانیم باور کنیم.

پس چند دقیقه آینده را با آی‌آر بلاک‌چین همراه باشید تا با بررسی دقیق‌تر بتوانیم نحوه کاربرد فناوری زنجیره‌بلوک در مدیریت منابع انسانی را به شما نشان دهیم.

فناوری زنجیره‌بلوک در کارتابل مدیران منابع انسانی!

منظور از زنجیره‌بلوک یک دفترکل توزیع‌شده دیجیتال است که محتویان آن را حقایق تأیید شده توسط اعضای یک شبکه تشکیل می‌دهد.

در واقع این حقایق از تراکنش‌های مالی ساده گرفته تا اطلاعات حساس تجاری در بلوک‌های مختلف جمع‌آوری‌شده، سپس مورد اجماع همه اعضای شبکه قرار می‌گیرند و بعد تأیید می‌شوند.

به همین خاطر ساختار یک شبکه زنجیره‌بلوکی غیرقابل دستکاری و غیرقابل‌برگشت است. به‌علاوه اگر هم کسی خیال دستکاری محتویات یک بلوک را داشته باشد ناچار است تا اطلاعات تمام بلوک‌هایی که به آن زنجیرشده است را نیز تغییر دهد که چنین چیزی تا حد بسیار زیادی غیرممکن است.

صرف‌نظر از این توضیحات فنی،‌ زنجیره‌بلوک و فناوری آن در عصری که اعتماد ارزشی هم‌پایه طلا پیداکرده است به افراد امکان می‌دهند تا بدون نیاز به اعتماد متقابل با همدیگر مراوده و تعامل داشته باشند بدون اینکه ضرری به آن‌ها وارد شود.

متخصصان نیروی انسانی، یعنی تمام مسئولان کارگزینی‌ها نیز از این امر مستثنا نیستند. کدام شرکتی می‌تواند با خیال راحت به کارجویان و سوابق آن‌ها اعتماد کند؟ چه تعداد از سازمان‌ها به علت استخدام افراد غیرمتخصص متحمل ضرر شده‌اند؟ پاسخ به این سؤال‌ها احتمالاً امیدوارکننده نیست.

جذابیت فناوری زنجیره‌بلوک برای مسئولان منابع انسانی

در چند سال گذشته عرصه بازار کار و فرایندهای درگیر در آن شاهد تغییرات بسیاری بوده است. رشد چشمگیر فناوری و ورود آن به بخش‌های مختلف زندگی باعث شده تا یک متقاضی کار امروزی شباهت چندانی به یک متقاضی کار ده سال پیش نداشته باشد.

پراکندگی بیشتری که در میان سوابق آموزشی، شغلی و شخصی کارجویان امروز به چشم می‌خورد نشان‌دهنده همین شکاف است.

جیمز کراس که به‌عنوان استراتژیست با یک موسسه تولیدکننده راهکارهای نرم‌افزاری در حوزه منابع انسانی کار می‌کند در این بار معتقد است:

تأیید صحت اطلاعات سوابق ارائه‌شده توسط متقاضیان کار، حتی درگذشته هم دشوار بود و امروز که سوابق کارجویان بسیار پراکنده‌تر و متنوع‌تر شده است، نیازمند زمان، هزینه و کار بیشتری است.

استفاده از فناوری بلاکچین برای استخدامی و کارگزینیوضعیت وقتی خراب‌تر می‌شود که سوابق دورکاری-بازآموزی و کارهای داوطلبانه افراد و همچنین تجربیات پروژه‌ای آن‌ها را نیز به موارد قابل‌بررسی و راستی آزمایی اضافه کنید.

درست همین‌جا است که متخصصان منابع انسانی و بخش‌های کارگزینی به فناوری زنجیره‌بلوک علاقه‌مند می‌شوند.

به عبارت دقیق‌تر فرایندهای منابع انسانی مخصوصاً استخدام که شدیداً نیازمند دسترسی به داده‌های صحیح برای تصمیم‌گیری هستند می‌توانند از امکانات بی‌شمار فناوری زنجیره‌بلوک برای بهبود امور برخوردار شوند.

راستی آزمایی سوابق آموزشی با امکانات زنجیره‌بلوک

همان‌طور که گفتیم سوابق آموزشی یک متقاضی کار با توجه به انتخاب‌های فراوانی که امروز فناوری در اختیار او قرار داده است می‌تواند بسیار پراکنده و به‌هم‌ریخته باشد.

مثلاً شخصی که دوره کاردانی را در دانشگاه الف به‌صورت تمام‌وقت گذرانده و بعد دوره کارشناسی را به‌صورت پاره‌وقت در دانشگاه ب که در شهری به‌غیراز محل سکونت اوست قبول‌شده و سپس ترجیح داده تا دوره کارشناسی ارشد را به‌صورت مجازی در خانه بگذراند و از دانشگاه پ مدرک بگیرد و تازه قرار است دوره دکتری را در یک کشور خارجی، در دانشگاه د آن کشور و به‌صورت بدون رساله بگذراند.

این شخص انبوهی از مدارک تحصیلی ناهماهنگ و به هم‌ریخته را در اطراف خودش جمع کرده و اگر قرار باشد روزی از طرف شرکتی دعوت به کار شود احتمالا می خواهد تمام این مدارک را با خودش به جلسه مصاحبه ببرد.

بررسی و راستی آزمایی چنین سوابق آموزشی پراکنده‌ای اگر به چیزی بیشتر از یک گروه کارمندان نیاز نداشته باشد با کمتر از آن‌هم اجرا نخواهد شد.

اما در یک دنیای زنجیره‌بلوکی نه‌تنها مدارک تحصیلی کارجویان در بلوک‌های مختلف ثبت و تأییدشده‌اند بلکه کارنامه‌ها، ریزنمرات، گواهی‌نامه‌ها و حتی کارت‌های هزار آفرینی که در مدرسه گرفته‌اند! به سرعت و سهولت قابل دسترسی هستند.

البته در چنین دنیایی باید ملاحظات امنیتی را نیز در نظر گرفت که مهم‌ترین آن هویت واردکنندگان داده‌های مربوط به سوابق و هویت نهادها یا سازمان‌هایی است که اجازه دارند به این داده‌ها دسترسی داشته باشند.

دانشگاه کلگری کانادا با رعایت همین ملاحظات از چندی پیش پلتفرمی را راه‌اندازی کرده که دانشجویان فعلاً می‌توانند سوابق آموزشی فوق‌برنامه خود را در آن ثبت کنند و بعد این سوابق توسط دانشگاه تأیید شود.

داده‌های این پلتفرم زنجیره‌بلوکی غیرقابل دستکاری هستند و برای همین مسئولان استخدام در شرکت‌ها و سازمان‌ها می‌توانند با خیال راحت از آن‌ها استفاده کنند.

توماس کینن استاد کامپیوتر در این دانشگاه که خودش نقش زیادی در ترویج آن‌هم داشته بر این باور است که:

باوجوداین پلتفرم اشتراک‌گذاری داده‌های سوابق تحصیلی بین دانشگاه‌ها، بسیار آسان‌تر می‌شود و همین موضوع از موارد تقلب در کارنامه‌ها و دستکاری در ریز نمره‌ها توسط برخی دانشجویان جلوگیری می‌کند. همچنین با استفاده از ساختار زنجیره‌بلوک می‌توان کمک شایانی به سازمان‌ها و شرکت‌ها در مقابله با ادعاهای دروغین تحصیلی کرد.

تأیید صحت سوابق کاری با فناوری زنجیره‌بلوک

تأیید صحت سوابق آموزشی تنها نیمی از داستان استخدام کارجویان در سازمان‌ها است. قسمت دیگر تازه از جایی شروع می‌شود که قرار است سوابق کاری کارجو موردبررسی قرار بگیرد.

توضیحی که درباره پراکندگی مدارک تحصیلی ارائه کردیم اینجا هم صدق می‌کند. کارهای تمام‌وقت، پاره‌وقت، دورکاری، آزادکاری، مقاطعه‌کاری، پیمان‌کاری و پروژه‌ای هرکدام سابقه‌ای محسوب می‌شوند و باید در زمان استخدام نیروی جدید موردبررسی قرار بگیرند.

اما اگر برخی از شرکت‌هایی که فرد قبلاً در آن‌ها کار کرده با شرکت دیگری ادغام‌شده باشند یا مثلاً به علت مشکلات مالی ورشکسته و تعطیل‌شده باشند بررسی سوابق کارجوی محترم در آن‌ها تقریباً غیرممکن است.

استخدام بهترین فرد با دسترسی کامل به سوابق آموزشی و کاری با استفاده از فناوری زنجیره بلوک یا بلاک چیناما به‌کارگیری ظرفیت‌های زنجیره‌بلوک به متخصصان نیروی انسانی امکان می‌دهد تا بدون هرگونه درگیری و استرس به سوابق کاری گذشته کارجویان دسترسی پیدا کنند. سوابقی که توسط کارجویان یا سایر نهادها مورد دستکاری قرار نگرفته‌اند و با عوض شدن محیط کار متقاضی کار حتی کامل‌تر شده‌اند.

درنتیجه مسئولان استخدام در هنگام جذب نیروی جدید می‌توانند با صرف هزینه کمتر برای استعلام سوابق کاری و تأیید آن‌ها، به ویژگی‌های شخصیتی، حرفه‌ای و شغلی کارجویان بیشتر توجه کنند.

هرچند شاید تنها بدی این سیستم زنجیره‌بلوکی تا حدودی متوجه کارجویان باشد که تاکنون رزومه‌هایی با اطلاعات مشابه اما با استفاده از واژگان کلیدی متفاوت می‌نوشته‌اند تا در سیستم‌های خودکار شرکت‌ها رزومه آن‌ها زودتر بازیابی شود.

اما این مشکل با استقرار فناوری زنجیره‌بلوک و تغییر ساختار سیستم‌های خودکار کارگزینی می‌تواند حل شود تا درنهایت خود کارجویان هم متوجه شوند که استفاده از این فناوری به نفع آن‌ها هم هست.

به دلیل اینکه شایسته‌سالاری جای رابطه سالاری را می‌گیرد و عدالت استخدامی به شکل بسیار بهتری اجرا می‌شود.

بایدونبایدهای استفاده از فناوری زنجیره‌بلوک در مدیریت منابع انسانی

برخی از مدیران منابع انسانی و بعضی از کارجویان اما دوست ندارند به این زودی‌ها تمایل به استفاده از فناوری زنجیره‌بلوک به یک‌روند اصلی تبدیل شود.

مدیران هنوز نسبت به کارآمدی فناوری زنجیره‌بلوک برای پیشبرد امور استخدامی مطمئن نیستند و گروهی از آن‌ها هم حاضر نیستند هزینه‌ای اضافه بر سازمان برای راه‌اندازی یک پلتفرم زنجیره‌بلوکی بپردازند.

از سوی دیگر کارجویان نگران سوءاستفاده‌های احتمالی از اطلاعات سوابق تحصیلی و شغلی‌شان که در زنجیره‌بلوک قرار می‌گیرد هستند.

آن‌ها منصفانه به مسئله همیشگی عصر اینترنت، یعنی حریم خصوصی اشاره می‌کنند و به این فکر می‌کنند که دسترسی به اطلاعات آن‌ها توسط سازمان‌ها چه خطرات و تهدیدهایی می‌تواند پیش‌ روی آن‌ها بگذارد.

بااین‌همه صاحب‌نظران فناوری زنجیره‌بلوک بر این باورند که لااقل استفاده از این فناوری برای شرکت‌های چندملیتی که معمولاً در پی استخدام افراد از کشورها و حتی قاره‌های مختلف هستند می‌تواند سودمند واقع شود.

کارجویان با اجرایی شدن فناوری زنجیره بلوک می توانند بیشتر به فرایند استخدام اعتماد پیدا کننداین فناوری به مدیران این‌گونه سازمان‌ها امکان می‌دهد تا به‌صورت دقیق سوابق تحصیلی و کاری متقاضیان کار را بررسی و تأیید کنند. به‌علاوه داشتن اطلاعاتی همچون میزان حقوق‌ دریافتی، پاداش‌ها، دستاوردها، ساعت‌های کاری همگی اطلاعات سودمندی برای شرکت‌های چندملیتی و بزرگ و همه شرکت‌هایی هستند که می‌خواهند بهترین نیروها را از سراسر جهان در بهترین شرایط استخدام کنند.

آینده پرفراز و نشیب فناوری زنجیره‌بلوک برای کارشناسان مدیریت منابع انسانی

با تمام مزایا و کاربردهای مفید فناوری زنجیره در عرصه مدیریت منابع انسانی و استخدام، هنوز نمی‌توان چشم‌انداز دقیقی برای آن تصور کرد.

برخی از صاحب‌نظران معتقدند که این فناوری حداقل در اوایل ورودش به اتاق مدیران منابع انسانی صرفاً برای تأیید و اعتبارسنجی مدارک تحصیلی و شغلی استفاده خواهد شد درحالی‌که گروهی دیگر خوش‌بینانه کاربردهای بیشتری برای این فناوری ذکر می‌کنند.

به‌هرحال حتی اگر قرار باشد صرفاً همان نگاه سیاه‌وسفید به استفاده از فناوری زنجیره‌بلوک در مدیریت منابع انسانی برای سال‌های زیادی حاکم باشد بهتر از این است که افراد نالایق و بدون تجربه کافی در سمت‌های مهم شغلی گمارده شوند و عمری سرنوشت ملتی را به بازی بگیرند.

Read more:
سناتورهای آمریکایی لایحه ای با هدف به رسمیت شناختن بازار بورس زنجیره بلوک ارائه کردند

این لایحه که چند روز پیش ارائه شده توضیح می‌دهد که زنجیره بلوک باعث شفافیت بیشتر مراحل خلق و نگهداری...

Close